viernes, 23 de marzo de 2012

DIRECCIÓN 
Capacidad para guiar orientar y motivar
el th para obtener su maximo rendimiento y aslcanzar las metas 


*FUNCIONES:                                                   * ASPECTOS QUE INTERVIENE EN LA GERENCIA:
-Tomar deciciones                                                -motivacion
-dar orientacion                                                     -gerencia del talento humano
-coordinar acciones                                               -gerencia de recursos fisicos
-supervisar tareas o funciones operativas 

*ESTILO DE DIRECCION:                            *MOTIVACION:Es hacer que cada uno trabaje con 
-Burócratas:normas y formalidades                  entuciasmo la motivacion especifica cuando hay una
-misionera:Amable se interesa por las                actividad orientada a satisfacer las nesecidades .
  necesidades humanas                                         la motivacion inespecifica es cuando no hay                                                           
-Creadora :orienta guia las tareas                      actividad  del individuo por satisfacer necesidades
   innova y es creativa
-por taeas: Asigna tareas especificas 
sucesivas
-por funciones:explica responsabilidades
funciones a ejercer la naturaleza del cargo
-de proyectos:Se Establece proyecto y se 
organiza el talento humano para su ejecucion


*GERENTE MODERNO:
Busca alcanzar resutados
propuestos apartir de la gestion empresarial y la 
obtimisacion de recursos .busca obtener rentabilidad
sobre la invercion econimica


viernes, 2 de marzo de 2012


PLANEACION

Es el primer paso del proceso administrativo por medio del cual se define el problema

ELEMENTOS

-OBJETIVO:El aspecto principal al planear es determinar los resultados

-CURSOS ALTERNATIVOS DE ACCION:Al planear es necesario determinar diversos camin---PROCESO:Debe ser continuo y por tanto ningun plan es definitivo,esta siempre sujeto a la revisionos para conseguir los objetivos

-ELECCION:La planeacion implica la determinacion el analisis y la seleccion de la decision mas adecuada

-FUTURO:Trata de preveer situaciones futuras y de anticipar echos inciertos prepararce para contingencias y trazar actividades futuras

LA NATURALEZA DE LA PLANEACION

Es posible resaltar la naturaleza esencial de la planeacion a examinar sus cuatro aspectos principales

contribucion al proposito y los objetivos
su supremacia entre tareas del parente
su generalizacion
la eficiencia de los planes resultantes

cada plan y todos los planes de apoyo deberan contribuir a los logros de apoyo deberan contribuir al logrodel proposito y los objetivos de la empresa

IMPORTANC---PROCESO:Debe ser continuo y por tanto ningun plan es definitivo,esta siempre sujeto a la revisionIA

Propicia el desarrollo de la empresa al establecer metodos de utilizacion racional de los recursos
reduce los niveles de incertidumbre que se puedan presentar en el futuro mas no los elimina
prepara a la empresa para hacer frente a las contigenciasque se presenten con las mayores garantias del exito
mantiene una mentalidad futurista mas vision del provenir y un afan de lograr mejorar las cosas
condicion a la empresa al ambiente que nos rueda
las deciciones se basan e echos no en emociones
proporciona los elementos para llevar a cabo el control
suministra las bases atravez de los cuales operan la empresa
permite a el ejecutivo evaluar alternativas antes de tomar una decision evitando las corazonadas o empinismo

CARACTERISTICAS

Permanente o continuo
siempre orientada hacia el futuro
busca racionalidad en forma de deciciones
busca seleccionar cursos de accion
es sistematica
es respectiva
tecnica civica
funcion administrativa que interactua con los demas
tecnica de coordinacion
tecnica de cambio e innovacion

VENTAJAS

Se enfoca todas las actividades hacia todoqas lo resultados deseados y se logra una cecuencia efectiva de los esfueros
señala la nesecidad de cambios futuros ayuda al gerente a ver nuevas posibilidades
proporciona una base para el control,se determinan las fechas criticas desde el principal y se fija en la determinacion de cada actividad y la norma de el desempeño
ayuda al gerente a obtener status ayuda a proporcionar al gerente una direccion confiada

DESVENTAJAS

planeacion a largo tiempo
planeacion limitada por exactitud de la informacin
la planeacion cuesta mucho
la planeacion ahoga la iniciativa
demora acciones

LA PLANEACION Y EL TIEMPO

a corto plaso de un año
laplaneacion a mediado plaso de 1 a 3 años
la planeacion a largo plaso es de 30 años

PRINCIPIOS

racionalidad
precision
flexibilidad
universidad
factivilidad
compromiso
limitante

PROCESOS DE LA PLANEACION
---REALIZACION:Diseñar procedimientos para tomar decisiones 
---CONTROL:Diseñar un proceso para detectar los errores o fallas de plan
---PROPOSITOS:Hace referencia a una funcion o tarea basica de una empresa
---FINES:Especificar metas y objetivos
---MEDIOS:Elegir politicas,programas,procedimientos y practicas para alcanzar los objetivos
---RECURSOS:Determinar los tipos y cantidades de recursos necesarios
---PROTECTOR:Hace referencia a minimizar el riesgo,reduciendo las incertidumbres que rodean el entorno y aclarando las concecuencias
---AFIRMATIVO:Se debe elevar el nivel de exito en la organizacion
---COORDINACION:Se busca un esfuerzo combinado
---PROCESO:Debe ser continuo y por tanto ningun plan es definitivo,esta siempre sujeto a la revision
 
PASOS
___Conciencia de una oportunidad a la luz de el mercado competencia lo que los  clientes desean nuestros puntos fuertes nuestras debilidades
___FIJACION DE METAS:Donde deamos estar,que deseamos lograr y cuando
___consideracin de premisos de planeacion; ¿en que medio anbiente externo e inrterno oṕera nuestros planes

i
nherencia
PROCESOS DE PLANEACION
  1. REALIZACION:Diseñar procedimientos para tomar deciciones
  2. CONTROL:Diseñar un proceso para detectar los errores o fallas de plan
  3. PROPOSITOS:Hace referencia a una funcion o tarea basica de una empresa